年薪50萬(wàn)！河南金渠鉬業(yè)有限公司市場(chǎng)化選聘貿(mào)易副總經(jīng)理

發(fā)布時(shí)間：2026-03-17

來(lái)源：

為深化企業(yè)用人機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的用人導(dǎo)向，通過(guò)市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，建設(shè)更加高效的管理團(tuán)隊(duì)，三門(mén)峽金渠集團(tuán)有限公司（公司簡(jiǎn)介見(jiàn)附件1）下屬子公司河南金渠鉬業(yè)有限公司（公司簡(jiǎn)介見(jiàn)附件2）面向全國(guó)市場(chǎng)化選聘貿(mào)易副總經(jīng)理，現(xiàn)公告如下：

招聘崗位

河南金渠鉬業(yè)有限公司貿(mào)易副總經(jīng)理1名

工作地點(diǎn)

河南省三門(mén)峽市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)

選聘條件及職責(zé)要求

（一）選聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行職位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力；

3、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

有下列情形之一的不得報(bào)名：

1、存在《公司法》第一百四十六條規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員情形的；

2、因個(gè)人原因造成原任職企業(yè)重大虧損、國(guó)有資產(chǎn)流失或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3、在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)等不良記錄的；

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或被金融監(jiān)管部門(mén)列入黑名單、實(shí)施市場(chǎng)禁入期限未滿(mǎn)的；

5、受過(guò)刑事處罰，或處于黨紀(jì)政務(wù)處分限制期內(nèi)、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未結(jié)論的；

6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及有關(guān)政策規(guī)定不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的其他情形。

（二）崗位職責(zé)及任職要求

崗位職責(zé)：制訂公司銷(xiāo)售規(guī)劃和原料規(guī)劃，建立市場(chǎng)分析管理機(jī)制，對(duì)行業(yè)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)需求進(jìn)行分析；圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，持續(xù)提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；制定公司整體銷(xiāo)售商務(wù)政策和原料采購(gòu)政策，不斷優(yōu)化銷(xiāo)售和采購(gòu)管理，提升隊(duì)伍開(kāi)拓市場(chǎng)的能力；持續(xù)提升銷(xiāo)售隊(duì)伍和采購(gòu)隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力及戰(zhàn)斗力，推動(dòng)公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，協(xié)同公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；組織建立銷(xiāo)售和采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)拓銷(xiāo)售和采購(gòu)市場(chǎng)。

任職要求：年齡不超過(guò)50周歲，具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有5年以上鉬化工行業(yè)銷(xiāo)售管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（三）其他要求

1、熟悉市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷能力，能夠制定切實(shí)可行的銷(xiāo)售和采購(gòu)策略及市場(chǎng)推廣方案。

2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力；

3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力；

4、適應(yīng)經(jīng)常性出差。

本次選聘的崗位資格條件中的年齡時(shí)間、工作年限等相關(guān)時(shí)間的計(jì)算，均截止2026年1月1日。對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的、條件特別優(yōu)秀的，具備相應(yīng)任職資格證書(shū)或特長(zhǎng)的可適當(dāng)放寬崗位資格條件。

選聘程序

選聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、履歷分析、筆試、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)，確定考察對(duì)象、組織考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

薪酬待遇

（一）實(shí)行年薪制。貿(mào)易副總經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)為稅前50萬(wàn)元，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、利潤(rùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)構(gòu)成，其中基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成年薪部分（稅前），基本年薪占40%、績(jī)效年薪占60%（其中月度績(jī)效占30%，年底績(jī)效占15%，每年預(yù)留15%待三年任期結(jié)束統(tǒng)一考核發(fā)放）；利潤(rùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)與公司年度實(shí)際盈利掛鉤核算。

（二）實(shí)行任期制和契約化管理。由河南金渠鉬業(yè)有限公司與聘任人員簽訂聘簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同、績(jī)效合同，聘任期三年(試用期為3個(gè)月)。

（三）聘任期滿(mǎn)后，根據(jù)任期考核情況決定是否續(xù)聘。聘期內(nèi)任務(wù)完成情況與目標(biāo)任務(wù)出現(xiàn)較大偏差或者發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)情形，以及存在其他影響繼續(xù)聘用情形的，按照聘任合同相關(guān)規(guī)定，予以解聘。

報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2026年3月17日至2026年4月15日

（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘人員可登錄金渠集團(tuán)官網(wǎng)下載附件《河南金渠鉬業(yè)有限公司市場(chǎng)化選聘貿(mào)易副總經(jīng)理報(bào)名表》。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，通過(guò)電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，將報(bào)名表及相關(guān)材料掃描件形成壓縮包，發(fā)送至選聘專(zhuān)用郵箱：jinqu2996319@163.com郵件主題為“姓名+崗位”。

（三）相關(guān)材料：①本人有效身份證件（身份證、護(hù)照或永久居留證）、學(xué)歷、學(xué)位、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(從學(xué)信網(wǎng)下載)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)；②個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)和相關(guān)證明材料；③近期2寸彩色證件照。

報(bào)名期結(jié)束后5天內(nèi)未接到通知的，視為資格審查未通過(guò)，不再另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。

其他事項(xiàng)

（一）選聘工作咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)：0398-2996319 聯(lián)系人：侯先生

（二）咨詢(xún)時(shí)間：周一至周五上午08:00—12：00，下午14:30—17:30。

（三）實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。在選聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話(huà)：0398—2996535

附件1：三門(mén)峽金渠集團(tuán)有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介

附件2：河南金渠鉬業(yè)有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介

附件3：河南金渠鉬業(yè)有限公司市場(chǎng)化選聘貿(mào)易副總經(jīng)理報(bào)名表

關(guān)鍵詞：金渠集團(tuán)

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